Quy trình luân chuyển nội bộ

• Khi có nhu cầu tuyển dụng, ngoài việc đăng tuyển trên các trang tuyển dụng xã hội, phòng Nhân sự sẽ đăng tuyển các vị trí tuyển dụng trên bảng thông báo nhân viên, ưu tiên các ứng viên nội bộ bất cứ khi nào thích hợp 
• Nhân viên có yêu cầu chuyển sang một phòng khác phải được xác nhận đã làm ở vị trí đó trong thời gian ít nhất là sáu tháng. Nếu vì nhu cầu cấp thiết, thì Giám đốc điều hành sẽ quyết định.
• Đơn xin chuyển luân chuyển phải được nộp cho Trưởng bộ phận hiện tại đang quản lý. Trưởng bộ phận đang quản lý phải chịu trách nhiệm về việc cho phép nhân viên đó chuyển sau khi có thoả thuận với họ.
• Khi Trưởng phòng hiện tại đồng ý với đơn, nhân viên sẽ nộp đơn cho Trưởng bộ phận tiếp nhận 
• Khi Trưởng bộ phận tiếp nhận đồng ý với đơn xin luân chuyển, đơn xin có chữ ký của các Trưởng bộ phận sẽ được đệ trình lên Trưởng phòng Nhân sự. Nếu ứng viên có đủ tiêu chuẩn cho vị trí mới và vị trí tuyển dụng đang cần, phòng Nhân sự sẽ tổ chức phỏng vấn Phỏng vấn giữa người nộp đơn, Giám đốc Nhân sự và Trưởng bộ phận tiếp nhận.
• Trưởng phòng Nhân sự sẽ xem xét đơn xin chuyển khoản trước khi gửi đến Giám đốc để phê duyệt 
• Trưởng phòng Nhân sự và Trưởng Bộ phận tiếp nhận sẽ quyết định mức lương, vị trí mới và ngày chuyển. Việc luân chuyển phải phù hợp với chính sách của Công ty. Bất kỳ sự phát sinh nào, cần có sự chấp thuận của Giám đốc điều hành