| HẠNG MỤC |
NỘI DUNG CHI TIẾT |
| Chức năng: |
- Chuyên viên Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm các hoạt động khác thuộc lĩnh vực nhân sự như: làm bảng lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kiểm soát quỹ ngày nghỉ theo chế độ, ngày nghỉ bù…… hoặc giải quyêt các chế độ chính sách cho những người có thai sản, nghỉ hưu, nghỉ việc…….
|
| Nhiệm vụ: |
- Triển khai quá trình tìm kiếm, sàng lọc, và tuyển dụng nguồn nhân lực một cách khoa học và hiệu quả nhằm thu hút những ứng viên có năng lực.
- Hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong việc tổ chức, triển khai, nghiệm thu đánh giá các khóa đào tạo nhân viên.
- Thực hiện các công việc hành chính khác trong bộ phận Nhân sự.
- Lưu giữ và cập nhật thông tin về nhân sự của Khách sạn, các hợp đồng lao động, biên bản, tài liệu về vấn đề nhân sự mang ý nghĩa về mặt pháp luật, các nội quy, quy định của khách sạn…..
- Hàng tháng báo cáo lên Trưởng bộ phận Nhân sự về tình hình nhân sự của khách sạn: tỉ lệ nhân viên nghỉ việc; danh sách nhận sự dự phòng; kế hoạch tuyển dụng tiếp theo; các trường hợp nhân viên bị tai nạn; sự cố trong quá trình lao động.
- Triển khai quy trình tuyển dụng, ký kết hợp đồng và sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Là cầu nối giữa nhân viên với Ban Giám đốc Khách sạn.
- Dựa trên lịch công tác chi tiết của từng bộ phận, lên bảng lương thực tế và thanh toán lương hàng tháng cho nhân viên.
- Thường xuyên kiểm tra khu vực phòng ăn, khu vực thay đồ của nhân viên.
- Triển khai công tác tuyển dụng nhân viên cho tất cả các bộ phận trong khách sạn dưới sự chỉ đạo của Trưởng bộ phận Nhân sự.
- Sắp xếp khu vực phòng Nhân sự một cách gọn gàng và khoa học
|
| Di chuyển và nhiệm vụ tạm thời |
- Trong trường hợp cần thiết, Chuyên viên Nhân sự có thể được giao thêm những nhiệm vụ liên quan theo sự chỉ đạo trưc tiếp từ Ban Giám đốc Khách sạn.
|
